意外と多い、「謝礼」等に関する質問や相談
PTAは、「Parent-Teacher Association」の略で、保護者と先生による任意のボランティア団体です。にもかかわらず、役員や委員会への謝礼について、度々以下のような質問をいただきます。
「PTA会費から役員や委員会のメンバーに謝礼を払うことはOKなのでしょうか？」
また、
「PTAの事務作業をする人を雇用したいのですが、時給や月給など、PTA会費から給料をお支払いしてもいいのでしょうか？」
といった、「給与支払い」についてのご相談もいただきます。
そもそも、PTA会費から「謝礼」や「給与」を支払うことはアリなのでしょうか？アリだとしたら、どんなことに気を付ければいいのでしょうか？弁護士の先生に聞いてみました👂
「謝礼」を支払う際の留意事項
謝礼を支払うこと自体に、特に問題はありません。ただ、利益相反には念のため気をつけたほうがいいでしょう。つまり、役員が、自らに（または自ら以外の役員に）自由に謝礼を支払うことができるとなると、慣れ合いの中で、役員がPTAのお金を謝礼として自由に引き出せることになってしまいます。
そこでPTAでも、一般の法人同様に、利益相反取引を実施する際の手続きを行うことで、公平性や透明性が担保され、安心な運営に繋がるのではないでしょうか。
つまり、自らへの謝礼を自らが支払い決定できるのではなく、例えば役員会で謝礼の支払いとその額を決めるのであれば、以下の点に留意して決める必要があるでしょう。
● どのような業務に対し、いくらの支払いをするのか等、重要な事実を開示する
● 当該謝礼の支払いを受ける役員は議決に加わらない
● 他の役員で支払うべきかどうか議決する
● 全役員が謝礼を受け取るということであれば総会で取り上げる
「PTA活動 謝礼支払に関する契約書」のひな形をダウンロードいただけます
上記に留意した上で、更に契約書を取り交わしておくと、より安心かもしれません。
実は、「役員初年度は年間3,000円支給されましたが、2期目はメンバーと話し合って、『お金が欲しくてやってるわけではないよね』ということになり、謝礼を廃止しました」というPTAさんもあります。
このように、役員や委員会への謝礼支払いにあたっては、公平性や透明性ももちろん大切ですが、よく話し合って合意形成することがとても重要です。役員や委員会含め、会費を支払っている全ての保護者が納得できるようにするために、本記事と上記のひな形を活用いただきつつ、円滑で安心な運営にお役立てください。
※上記書類は、法的な効力を保証するものではありません。これを利用したことによるトラブルについては、当サイトで責任を負いかねますので、各PTAの責任のもとご利用ください。
2025年4月28日掲載
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※本解答は、弁護士からのアドバイスに基づいて作成しています。
状況によって異なる旨、PTA’Sの利用規約（https://ptas.site/terms/）に則って提供する旨をご理解の上、ご活用ください。
